人才战略
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指导思想：全面实施人才强企战略，贯彻落实人才发展观，以加快提升人力资源职业能力建设为根本目标，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节，加快人才队伍建设步伐，缓解当前和今后人才短缺的状况，为公司长远健康发展提供源源不断的人才支撑和智力支持。
指导原则：1、以人为本；2、素质能力建设为先导；3、实施终身教育和培训教育相结合；4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用；5、整体推进。全面加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用，建立符合现代企业发展，有中铁国投建设有限公司特色的高效运行机制和高质量的工作模式。
人才来源途径：1、高校毕业生；2、公司自主培养；3、员工自学成才；4、外培及再教育；5、从社会单位中招聘，按照公司发展需要适时外聘中高级管理人才。
未来5到10年，根据公司发展目标和发展态势，公司对人才的需求，无论是在数量上、质量上，还是结构上都将体现出高标准，严要求，以适应公司的快速发展。
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